Kandidát na pozici bez odborných znalostí – 2 000 Kč za doporučeného kandidáta
(operátor výroby, řidič VZV, skladník, montážní dělník, balič, zedník, …)
Kandidát na pozici s odbornými znalostmi – 5 000 Kč za doporučeného kandidáta
(elektrikář, zámečník, obráběč CNC, nástrojař, svářeč, strojník, mechanik, kontrola kvality, …)
THP a střední management – 10 000 Kč za doporučeného kandidáta
(technolog, konstruktér, inženýr kvality, účetní, nákupčí, mistr výroby, stavbyvedoucí, …)
TOP management – 20 000 Kč za doporučeného kandidáta
(Finanční ředitel, Ředitel výroby, CEO, COO, Plant manager, HR manager, Deputy manager, …)
+ Možnost zakoupení zvýhodněných balíčků se slevami od 10 % do 20 % za kandidáta
Klasický nábor vs. Pracovní Pohotovost s.r.o.
Klasický nábor:
Firma osloví personální agenturu pro pomoc při vyhledání kandidáta na pozici Elektromechanika se smluvními podmínkami, že pokud doporučený kandidát nastoupí, odměna za takového kandidáta je 2,5násobek jeho nástupní mzdy.
Personální agentura doporučí 5 kandidátů, se 3 proběhne výběrové řízení a s jedním se firma dohodne na nástupu za nástupní mzdu 50 000 Kč.
Odměna personální agentuře: 125 000 Kč.
kdežto
Pracovní Pohotovost s.r.o.:
Doporučí 5 kandidátů, klient si 3 z nich vybere pozvat do výběrového řízení, 1 kandidát nastoupí.
Odměna: 15 000 Kč (za 3 klientem vybrané kandidáty)
+ firma může zaměstnat všechny doporučené kandidáty bez dalších nákladů.
